Descrizione del webinar

Gestire la diversità aziendale non è solo una questione etica, ma è anche una scelta strategica fondamentale per il successo e la sostenibilità a lungo termine delle organizzazioni nel contesto aziendale moderno.

Dalla capacità delle persone con background diversi di portare a un maggiore scambio di idee e prospettive, alla possibilità per le imprese di essere più attrattive per i talenti, offrendo un ambiente inclusivo e diversificato, oltre alla crescente consapevolezza e attenzione riguardo alla responsabilità sociale delle aziende per preservare reputazione e credibilità nel mercato.

In questo episodio della Serie People & Culture approfondirai l’Organizational Network Analysis (ONA), uno strumento potente che consente di visualizzare e comprendere le relazioni e le interazioni tra le persone all’interno di un’organizzazione, come una mappa delle connessioni umane.In un contesto sempre più globale e competitivo, utilizzare l’ONA per guidare la gestione della diversità e utilizzare la diversità come chiave di lettura dell’ONA può fare la differenza tra un’azienda che prospera e una che fatica a stare al passo.

Questo è un episodio della Serie: People & Culture

Cosa imparerai

✓ Valorizzare l’unicità delle persone in azienda
✓ Impattare positivamente i People Analytics
✓ Sviluppare nuove opportunità professionali

Ospiti

Carlo Rinaldi
Chief Marketing Operation Glickon

Consuelo Battistelli
Diversity Engagement Partner IBM

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