Ogni generazione ha i suoi punti di forza e di debolezza, ma i Millennial hanno una marcia in più, che li avvantaggia, sul posto di lavoro e nella vita, rispetto ai loro colleghi più maturi.
Qui ci sono 5 vantaggi specifici che rendono la generazione Y la più preparata, combattiva e capace di sempre.
1. Elevata competenza tecnologica
I millennial, grazie alla più recente data di nascita, hanno generalmente un’ottima e innata dimestichezza con la tecnologia. Sono i cosiddetti digital native, in quanto sono nati e cresciuti insieme alla moderna tecnologia.
Hanno skill di partenza superiori ai loro colleghi più adulti e, inoltre, a parità di conoscenza, imparano più in fretta a usare software, applicazioni e hardware mai utilizzati prima. Usare photoshop? Dategli due giorni di tempo e un manuale.
La velocità di assorbimento del know-how tecnologico da parte dei millennials è qualcosa che non può assolutamente essere ignorato.
2. Livello di istruzione più elevato
In comparazione con qualsiasi generazione del passato la y-generation è indubbiamente la più istruita della storia. Negli Stati Uniti, ad esempio, dal 1987 a oggi c’è stato un incremento dell’80% del numero dei laureati in specialistica.
Questo continuo e deciso progresso formativo porrà inevitabilmente le basi per un ulteriore miglioramento del livello di istruzione nel futuro, in quanto le nuove generazioni sono da sempre più e meglio istruite rispetto a quelle precedenti.
3. Sfida alle strutture aziendali tradizionali
I millennial, con il loro approccio creativo e la loro costante necessità e ricerca di cambiamento e innovazione, sono pronti a mettere in discussione le tradizionali modalità organizzative delle aziende occidentali. Sono pronti a ripensare completamente le strutture decisionali e di comando, che vorrebbero più snelle e a contatto diretto con il middle-management e con i dipendenti.
I millennial rifiutano le organizzazioni gerarchicamente piramidali e cercano di andare oltre questo tipo di impostazione, considerandola superata in quanto improduttiva.
4. Multitasking
L’attitudine, innata nei Millennial, di riuscire a seguire e a portare avanti più attività contemporaneamente. Assoluta normalità per i più giovani, maledizione per i più maturi che la interpretano come un’incapacità di concentrarsi su un unico processo alla volta.
È tuttavia innegabile che, in un mondo del lavoro sempre più
running come quello attuale, questa particolare capacità non possa che essere un dono da sfruttare e da imitare, molto più che un atteggiamento da schernire.
5. Assenza di autocompiacimento
Differentemente dalle generazioni precedenti, che fissavano degli obiettivi e si fermavano dopo averli raggiunti, i millennials hanno un approccio differenti. La loro generazione cerca di migliorarsi costantemente e, dopo aver raggiunto un traguardo, ne fissano immediatamente un altro più ambizioso.
Anche se persino questo atteggiamento è posto a volte sotto accusa dalle generazioni più anziane, è innegabile che questa continua sete di miglioramento e di successo li porterà molto lontano.